Jeśli niedawno straciłeś bliską osobę, możesz się zastanawiać, czy powinieneś ubiegać się o zwolnienie lekarskie. Na szczęście możesz to zrobić bez aktu zgonu. Zamiast tego możesz wykorzystać program pogrzebowy, nekrolog lub nazwisko i adres zmarłego, aby udowodnić swoje uprawnienia.
Niepłatne
Jeśli straciłeś bliską osobę, możesz kwalifikować się do wzięcia bezpłatnego zwolnienia lekarskiego. Pierwszym krokiem jest poinformowanie pracodawcy, że potrzebujesz wolnego, aby wziąć udział w pogrzebie lub załatwić sprawy osobiste. Pamiętaj, aby podać ważne daty, takie jak data pogrzebu i plany podróży. Porozmawiaj również z przełożonym, aby dowiedzieć się, jaki rodzaj urlopu dopuszcza firma, czy jest on bezpłatny czy płatny. Jeśli to możliwe, możesz zaoferować pracę w domu lub wydłużyć godziny pracy podczas swojej nieobecności. Twój kierownik najprawdopodobniej będzie wyrozumiały i współczujący dla twojej sytuacji, i być może będzie mógł z tobą współpracować.
Wielu pracodawców zezwala na urlop żałobny, a niektórzy rozszerzyli istniejącą politykę do 20 dni. Jednak niektórzy pracodawcy mają bardziej rygorystyczne zasady. Mogą poprosić o dowód organizacji pogrzebu lub uznać, że nie jesteś wystarczająco blisko ze zmarłym, aby przyznać ci bezpłatny urlop. Większość pracodawców rozumie jednak, że Twoja strata jest trudna i potrzebujesz trochę czasu na żałobę.
Podczas gdy prawo federalne nie określa maksymalnego wymiaru urlopu żałobnego, prawo stanowe Oregonu to robi. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy są zobowiązani do zaoferowania co najmniej tygodnia bezpłatnego urlopu na pogrzeb. Jednakże, może się to znacznie różnić w zależności od relacji pomiędzy pracownikiem a zmarłym. Jeśli pracownik nie jest blisko zmarłego, może być trudno udowodnić datę śmierci i rodzaj usług. Program pogrzebowy lub karta modlitewna mogą stanowić wystarczający dowód na to, że pracownik nie mógł uczestniczyć w pogrzebie.
Niepłatne zwolnienie lekarskie z powodu śmierci bliskiej osoby jest często wynikiem tego, że pracownik nie jest w stanie opłakiwać jej w zwykły sposób. Urlop żałobny jest często wypracowywany pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Ważne jest, aby znać swoje prawa i wiedzieć, jak uzyskać jak najlepsze pokrycie.
Płatny
Jeśli twój bliski zmarł niespodziewanie, możesz kwalifikować się do płatnego zwolnienia lekarskiego. Możesz wziąć do dziesięciu dni wolnego w okresie trzech miesięcy, aby przeżyć żałobę. Możesz wykorzystać ten urlop jako dodatek do innych urlopów. Powinieneś powiadomić o tym pracodawcę, który nie może ukarać cię za wzięcie wolnego na czas żałoby. Należy jednak pamiętać, że należy przedstawić dowód zgonu.
Podczas gdy wielu pracodawców przyzna ci urlop żałobny, ważne jest abyś sprawdził zasady obowiązujące w twojej firmie, aby zobaczyć czy jesteś uprawniony. Większość firm przyzna Ci dwa lub trzy dni na urlop żałobny, choć niektóre mogą zapewnić nawet cały tydzień. Jeśli jednak zamierzasz wziąć cały tydzień wolnego, powinieneś znać zasady pracodawcy dotyczące urlopu żałobnego.
Większość firm oferuje swoim pracownikom płatny urlop żałobny, który może być niezwykle cenny. Na przykład, Facebook i Adobe zapewniają cztery tygodnie płatnego urlopu dla pracowników, którzy doświadczyli straty bliskiej osoby. Jest to dobra polityka zarówno dla firm jak i pracowników, ponieważ zachęca pracowników do pozostania w firmie, co z kolei pozwala firmie zaoszczędzić pieniądze na rotacji.
Oregon niedawno uchwalił prawo wymagające od pracodawców zapewnienia pracownikom urlopu żałobnego. Zgodnie z prawem, firma zatrudniająca 25 lub więcej pracowników musi zapewnić urlop żałobny uprawnionym pracownikom. Pracownicy muszą pracować w firmie przez co najmniej 180 dni i średnio co najmniej 25 godzin tygodniowo, aby się zakwalifikować.
Urlop żałobny to czas wolny, który można wykorzystać na udział w nabożeństwie żałobnym lub pogrzebie. Chociaż nie ma prawa federalnego wymagającego od pracodawców zapewnienia tego urlopu, wielu pracodawców oferuje go. Jest to doskonała życzliwa reakcja ze strony pracodawcy, która pozwoli Ci uporać się z osobistymi problemami w tym trudnym czasie.
Wydatki
Wydatki związane z korzystaniem ze zwolnienia lekarskiego są dużym obciążeniem finansowym dla wielu osób, które są w żałobie po śmierci bliskiej osoby. Tego typu urlop może nie być pokrywany przez pracodawcę, ale często jest to niezbędny element żałoby. Niektórzy pracodawcy oferują również program urlopu żałobnego, aby pokryć jego koszty.
Oprócz problemów finansowych, urlop żałobny jest również ogromnym źródłem stresu emocjonalnego dla pracowników. Żałoba i utrata bliskiej osoby potęguje zadania finansowe, administracyjne i logistyczne. Może się okazać, że będziesz musiał pełnić obowiązki wykonawcy, planisty i mediatora, co może pochłonąć dużą część Twojego czasu. Urlop żałobny jest również potrzebny pracownikom, którzy muszą pomóc w opiece nad bliską osobą.
Wymiar urlopu żałobnego, do którego pracownik może być uprawniony, zależy od relacji pomiędzy pracownikiem a osobą zmarłą. Niektóre organizacje oferują do dwóch tygodni płatnego urlopu żałobnego, podczas gdy inne oferują dodatkowy czas jako świadczenie niepłatne. Urlop bezpłatny może mieć ograniczenie czasowe.
Relacje z osobą zmarłą
Jeśli wybierasz się na zwolnienie lekarskie z powodu śmierci członka rodziny, ważne jest, aby zrozumieć, jak urlop zostanie obliczony. W grę wchodzi kilka różnych zmiennych. Ilość zwolnienia lekarskiego, które można wziąć, zależy od rodzaju choroby.
Urlop żałobny może być trudny do zarządzania. Często jest to tylko trzy lub pięć dni, co nie jest prawie wystarczające dla większości ludzi. Powrót do pracy po urlopie może być trudny, zwłaszcza jeśli miałeś bliskie relacje z osobą zmarłą. Zaakceptowanie utraty rodzica lub małżonka może zająć dużo czasu i trudno będzie przez to pracować.
Wytyczne dotyczące wnioskowania o urlop
Wnioskując o zwolnienie lekarskie z tytułu żałoby, pracownicy powinni zacząć od skontaktowania się ze swoim przełożonym. Należy poinformować go, że nie będzie Cię przez jakiś czas i będziesz chciał zastanowić się nad swoim życiem. Należy również poinformować, że nie będzie można uczestniczyć w spotkaniach roboczych. Jeśli możesz, powinieneś dać im znać na piśmie za pośrednictwem poczty elektronicznej. W ten sposób nie ma żadnych szczegółów, które mogłyby prześlizgnąć się przez pęknięcia.
W zależności od polityki firmy, możesz być w stanie poprosić o dodatkowy urlop żałobny. Jest to szczególnie przydatne, jeśli masz bardzo bliskie relacje ze zmarłym. Jeśli jednak zmarły nie był członkiem najbliższej rodziny, możesz skorzystać z kilku dodatkowych dni, aby wziąć udział w pogrzebie lub poczynić inne przygotowania. Pracodawca może jednak nie chcieć, abyś wziął zbyt wiele dni wolnego, więc upewnij się, że jest na tyle elastyczny, aby przyznać Ci więcej wolnego.
Wnioskując o zwolnienie lekarskie z powodu śmierci kogoś, kogo kochasz, ważne jest, abyś był świadomy wszelkich specyficznych ograniczeń, które mają zastosowanie. Na przykład, jeśli musisz udać się do szpitala lub hospicjum, nie będziesz mógł wziąć urlopu z powodu śmierci bliskiej osoby, jeśli jesteś już na urlopie z powodu choroby krytycznej. Jednakże, jeśli potrzebujesz czasu na opiekę nad ukochaną osobą, możesz ubiegać się o świadczenia FMLA.
Większość pracodawców oferuje od dwóch do czterech dni urlopu żałobnego. W zależności od rodzaju osoby, która zmarła, urlop ten jest zazwyczaj dłuższy. Czterodniowy urlop żałobny jest zazwyczaj przyznawany w przypadku śmierci małżonka lub dziecka, natomiast trzydniowy urlop żałobny jest zazwyczaj oferowany w przypadku śmierci rodzica lub dziadka. Jeśli zmarły był tylko bliskim przyjacielem, można ubiegać się tylko o dwa lub trzy dni urlopu żałobnego.
Podobne tematy